Advies

AI-Geletterdheid Implementatie

AI‐geletterdheid implementeren is een strategisch én juridisch vereiste geworden.

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert razendsnel hoe organisaties werken, beslissen en innoveren. Daarmee ontstaan enorme kansen voor efficiëntie en groei, maar ook nieuwe risico’s en verantwoordelijkheden. Sinds de Europese AI-verordening (AI Act) is AI-geletterdheid geen vrijblijvende ambitie meer; het is een wettelijke plicht voor iedere organisatie die AI inzet. Synaura helpt organisaties bij het implementeren van een robuuste AI Geletterdheid beleid.

4

stappen voor het implementeren van een AI Geletterdheid beleid.

3

cruciale randvoorwaarden betrouwbaarheid, veiligheid en transparantie.

78%

van alle organisaties
wereldwijd gebruikt AI in ten minste
één bedrijfs­functie.

AI-geletterdheid begint niet bij technologie, maar bij bewustwording. Wie begrijpt wat AI doet, kan betere keuzes maken.

Het vierstappenplan voor AI-geletterdheid.

Stap 1. Inzicht in AI-systemen.
Start met het in kaart brengen van AI in je organisatie. Denk aan tools die automatisch selecteren, voorspellen of aanvullen. Deze stap draait om overzicht: welke systemen zijn er, wie gebruikt ze en wat zijn de risico’s?

  • Breng software in kaart die (deels) automatiseert of voorspelt.
  • Beoordeel risico en impact per systeem.
  • Verzamel relevante documenten, beleid en afspraken.
  • Benoem een AI-coördinator voor het totaaloverzicht.

Stap 2. Bepaal leerdoelen.
Niet iedereen hoeft alles te weten. Koppel leerdoelen aan functies en risico’s om gericht te trainen.

  • Stel kennis- en vaardigheidsprofielen op per rol.
  • Focus op systemen met de grootste impact.
  • Formuleer concrete doelen, bijvoorbeeld: “80% van de recruiters herkent bias”.

Stap 3. Zet leeracties op.
Vertaal doelen naar gerichte leeractiviteiten. Maak trainingen praktisch, toegankelijk en relevant voor verschillende doelgroepen.

  • Basistrainingen voor alle medewerkers.
  • Workshops voor specialisten over data, modellen en ethiek.
  • Juridische modules over privacy en discriminatie.
  • AI-instructie in onboarding voor nieuwe collega’s.
  • Rolspecifieke formats: microlearning, e-learning of klassikaal.

Stap 4. Meet en stuur bij.
AI-kennis moet meegroeien met technologie. Regelmatige evaluatie houdt het leerplan actueel en effectief.

  • Voer kennismetingen uit op vaste momenten.
  • Gebruik dashboards voor inzicht in voortgang en risico.
  • Pas leerdoelen aan bij nieuwe technologie of wetgeving.
  • Houd rolverdeling en processen regelmatig tegen het licht.

Synaura adviseert organisaties.

Zo pakken wij AI-geletterdheid aan.

  1. AI-scans en systeemanalyse
    Onze consultants voeren een uitgebreide AI-scan uit en brengen verborgen AI-functies aan het licht, bijvoorbeeld binnen CRM-, marketing- of HR-software. De resultaten worden samengevat in een overzichtelijk rapport met risicoclassificaties en duidelijke vervolgstappen.
  2. Doelstellingen per rol
    Via workshops en interviews begeleiden we HR en L&D bij het opstellen van kennis- en vaardigheidsprofielen per functie. Op basis daarvan creëren we een leer-roadmap die zich richt op systemen met verhoogd risico.
  3. Breed aanbod aan leertrajecten
    We bieden een combinatie van basistrainingen, verdiepende modules, online cursussen en maatwerkprogramma’s. Elk traject bevat praktijkvoorbeelden, interactieve oefeningen en cases die aansluiten bij de sector. Zo sluit het leerproces goed aan op de werkomgeving.
  4. Voortdurende meting en inzicht
    Met gestandaardiseerde toetsen brengen we regelmatig het kennisniveau in kaart. We ontwikkelen dashboards waarmee HR-managers direct zicht krijgen op deelname, resultaten en openstaande risico’s. Op basis van deze inzichten geven we advies over het aanpassen van het leertraject.

We horen graag van je.

Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek of meer informatie. Wij denken graag met je mee.

Contact
Het Plein, Den Haag

Verantwoord innoveren met AI.

Wij verbinden strategie, data én compliance, zodat jouw organisatie verantwoord met AI kan innoveren.